Увольнение принято считать неприятным событием. Психологи считают, что по накалу переживаний увольнение уступает только разводу и смерти близкого человека. Тем не менее, прекращение трудового договора – это почти всегда новая возможность для карьерного роста и шанс изменить свою профессиональную жизнь в лучшую сторону. Даже если это произошло по инициативе работодателя.
В любом случае, увольнение следует рассматривать, как возможность отдохнуть и расслабиться, а также подыскать лучшее место работы. Этому хорошо способствуют выплаты, на которые работник может рассчитывать в связи с увольнением. К ним относятся:
- заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения;
- компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства;
- компенсации руководству фирмы и главному бухгалтеру;
- пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет с надбавками и доплатами
Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику зарплату не позднее дня увольнения в полном размере, т.е. вместе со всеми предусмотренными в организации доплатами, надбавками и премиями (статья 140 ТК РФ). Данное требование выполняется работодателем в 99 процентах случаев, если работник реально осуществлял свою деятельность и это может быть подтверждено. Если работодатель безосновательно занизил сумму выплаты, то взыскать заработную плату можно и нужно по суду, тем более что исковое заявление в защиту прав работника госпошлиной не облагается.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Довольно типичны ситуации, когда неиспользованные отпуска копятся годами. Однако закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но вполне допускается перенос отпуска за текущие годы на следующий год по заявлению сотрудника (статья 124 ТК РФ).
По общему правилу перед увольнением работник может по своему усмотрению «отгулять» их или получить компенсацию за все отпуска на основании статьи 127 ТК РФ.
Как известно, отпуск сотруднику предоставляется на основании его письменного заявления. То же относится и к отпуску с последующим увольнением.
Нужно помнить, что при увольнении за виновные действия работника использовать отпуск не получится. Например, если сотрудник прогулял работу или совершил кражу в своей организации (статья 81 ТК РФ, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 2015). Денежная же компенсация выплачивается независимо от причины увольнения.
Для расчета компенсации важен стаж работы в организации. В стаж не входит (статья 121 ТК РФ):
- время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней.
Выходное пособие в связи с сокращением штата
Когда организация ликвидируется или в ней производится сокращение штата, увольняемому сотруднику полагается выплата выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, но, по общему правилу, не долее двух месяцев (статья 178 ТК РФ). Выходное пособие также выплачивается при нарушении работодателем правил заключения договора, если оно исключает возможность продолжения работы (статьи 77 и 84 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и зачитывается в выплаты на период трудоустройства.
Законом определены и иные случаи выплаты пособия, но уже в размере двухнедельного среднего заработка:
- работник отказался от перевода на другую работу, предложенную ему на законных основаниях (например, по медицинским показаниям);
- на работе восстановлен работник, ранее выполнявший функции увольняющегося сотрудника;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В организации могут быть предусмотрены также другие поводы для выплаты выходных пособий или установлены повышенные их размеры.
При этом выплата пособия не ставится в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства.
Пособие не выплачивается в следующих случаях:
- при совершении сотрудником виновных действий. Например, хотя бы однократное применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (336 ТК РФ);
- если работник по своей вине допустил нарушение правил заключение трудового договора;
- если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев;
- если сотрудник работал по совместительству;
- если работник не выдержал испытательный срок (статья 71 ТК РФ).
Следует сказать несколько слов о нарушении правил заключения трудового соглашения, которое не допускает продолжение работы. Перечень этих нарушений закреплен статьей 84 ТК РФ, причем виновным лицом может являться как работодатель, так и работник:
- работник приступил к работе при наличии медицинского заключения, запрещающего ему такой вид деятельности;
- в необходимых случаях отсутствует документ об образовании;
- другие случаи, установленные законом. Например, при приеме женщины на работу с вредными или опасными условиями труда (статья 253 ТК РФ).
Компенсации при увольнении директора или главного бухгалтера
Лицам, осуществляющим стратегическое и финансовое управление организацией – директору, его заместителю и главного бухгалтеру — трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии при увольнении. Так, при расторжении договора, последовавшем за сменой учредителей, указанным лицам положена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Пособие по временной нетрудоспособности
Следует помнить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, а также в период беременности женщины или ухода ребенком. Исключение составляют ситуации ликвидации компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исключительно в следующих ситуациях:
- болезнь или травма, в т.ч. в связи абортом или осуществлением ЭКО;
- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантин работника или его ребенка, посещающего детский сад;
- протезирование по медицинским показаниям в стационарном учреждении;
- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
- в связи с материнством.
Обратиться за выплатой такого пособия к работодателю можно в течение шести месяцев с момента отпадения обстоятельств, послуживших основанием для его получения (статья 12 закона №255-ФЗ).
Стоит отметить, что если сотрудник заболел в период отпуска перед увольнением, то отпуск на время болезни не продлевается.
В заключение еще раз напомним о том, что, расчет с сотрудником производится в последний день его работы. При этом работодатель должен выплатить все суммы, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, а именно зарплату, компенсацию за отпуска и т.д. По некоторым причинам работник может отсутствовать в день увольнения на рабочем месте, значит, в этот день он не получит расчет. Тогда он имеет право обратиться позже, а работодатель обязан выплатить причитающиеся ему суммы не позднее следующего дня после обращения. В случае задержки выплат по любым причинам работодатель также должен уплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
Между увольняющимся работником и работодателем может возникнуть спор о размере причитающейся работнику сумме. В этом случае работодатель обязан выплатить зарплату в том размере, с которым он согласен. Оставшаяся часть, может быть взыскана по суду. Однако бывшему работнику в этом случае следует поторопиться, так как на обжалование у него есть месяц и три месяца на взыскание недоплаченных денежных средств и процентов по ним.
