Социальный контракт – новая, но уже довольно распространённая мера поддержки для семей с низким доходом. Рассказываем об одном из направлений социального контракта – на трудоустройство.
Что такое социальный контракт?
Социальный контракт – это специальный договор, который оформляется между органами социальной защиты и малоимущей семьей (или одиноко проживающим гражданином с низким доходом). Срок реализации соцконтракта от 3 до 12 месяцев. То есть соглашение заключается именно с малоимущей категорией граждан, если средний доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в конкретном субъекте проживания.
Цель соглашения – помочь семье (или отдельно взятому гражданину). Но не просто дать им средства к существованию, а простимулировать членов семьи на определенные действия, необходимые для выхода из кризисной ситуации. Другими словами, чтобы выйти из безденежья, в рамках контракта семья получает деньги, расходовать которые она сможет только на определенные нужды по выходу из бедности. Эти нужды обязательно прописываются в условиях заключенного соглашения.
Основная задача – потратить деньги и полученные знания так, чтобы в будущем получать постоянный доход от своего обеспечения. К примеру, на выделенные средства можно купить оборудование, сделать ремонт и достроить необходимые помещения, купить инструменты, пройти курс лечения или вложиться в свое дело. Все эти действия, в будущем, могут либо окупить себя, либо поспособствовать улучшению материальной ситуации всей семьи
На какие цели заключается соцконтракт
К социальному контракту прилагается программа социальной адаптации, которой предусматриваются обязательные для 
реализации получателями государственной социальной помощи мероприятия. К таким мероприятиям, в частности, относятся:
1) поиск работы;
2) прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
3) осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности;
4) ведение личного подсобного хозяйства;
5) осуществление иных мероприятий, направленных на преодоление гражданином трудной жизненной ситуации.
Как оформить соцконтракт на трудоустройство
В рамках данного направления предусматривается несколько направлений поддержки, в том числе:
- Денежная выплата в размере прожиточного минимума. Размер зависит от величины прожиточного минимума в период обращения в конкретном субъекте России. Выплата назначается на 4 месяца, при условии, что получатель социального контракта трудоустроится и будет работать на протяжении этого периода.
- Оплата обучения — не более 30 тыс. рублей за курс обучения;
- Возмещение работодателю оплаты за стажировку в размере МРОТ, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
Как получить соцконтракт
Встать на учет в органах занятости населения в качестве безработного или ищущего работу;
- зарегистрироваться на портале «Работа в России»;
- осуществить поиск работы с последующим заключением трудового договора в период действия социального контракта; или
— пройти в период действия социального контракта проф. обучение или получить дополнительное проф. образование, если указанное обязательство установлено социальным контрактом;
или
— пройти в период действия социального контракта стажировку с последующим заключением трудового договора, если указанное обязательство установлено социальным контрактом.
Основные вопросы по соцконтракту на трудоустройство
- Сколько месяцев необходимо отработать, чтобы соцконтракт считался выполненным?
Социальный контракт заключается минимум на 4 месяца. В условиях обычно прописывается, что результатом заключения социального контракта должно стать улучшение жизненной ситуации семьи и увеличение дохода. Как правило, через 12 месяцев органы социальной защиты делают проверку семьи, смотрят доходы и общую жизненную ситуацию.
Таким образом, если уволиться раньше, чем через 4 месяца, контракт будет считаться неисполненным. Деньги, выплаченные в рамках соцконтракта, придётся вернуть. Однако, в каждом отдельном случае ситуация рассматривается индивидуально. «скидку» сделают тем, у кого увольнение произошло по уважительным причинам.
Если уволиться через 4 месяца после трудоустройства, то законодательно проблем никаких возникнуть не должно. Однако, органы социальной защиты отметят, что улучшения ситуации у вас не произошло и доход не увеличился. Стало быть в следующий раз в подобных мерах поддержки вам могут отказать. Опять же, всё зависит от причин увольнения и дальнейших шагов по увеличению дохода.
- Являются ли выплаты целевыми?
Да, денежные выплаты в рамках социального контракта на трудоустройство – это целевые деньги, которые можно потратить на текущие нужды. Это может быть покупка товаров первой необходимости и лекарств, оплата лечения, приобретение обуви и одежды, оплата услуг дошкольного и школьного образования, оплата ЖКХ. Все траты должны подтверждаться чеками.
Как правило, в самом контракте этот момент не прописывается. Однако о таких условиях предупреждают специалисты социальной защиты. Отчётность нужна для того, чтобы показать, как государственные деньги помогли семье, а не были «тупо» потрачены на алкоголь и развлечения.
- Можно ли уволиться с одного рабочего места и перейти на другое, если действие социального контракта ещё не окончено?
Можно, однако не забудьте, что увольнение с предыдущего места работы и принятие на новое не должны иметь промежутка даже в один день. То есть, вчера уволены, сегодня приняты. Тогда условия соцконтракта будут считаться выполненными.
