Соцконтракт на трудоустройство: кто может оформить и как это сделать

Субсидии
Рецензент:   Обновлено: 15.10.2022

Социальный контракт – новая, но уже довольно распространённая мера поддержки для семей с низким доходом. Рассказываем об одном из направлений социального контракта – на трудоустройство.

Что такое социальный контракт?

Социальный контракт – это специальный договор, который оформляется между органами социальной защиты и малоимущей семьей (или одиноко проживающим гражданином с низким доходом). Срок реализации соцконтракта от 3 до 12 месяцев. То есть соглашение заключается именно с малоимущей категорией граждан, если средний доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в конкретном субъекте проживания.

Цель соглашения – помочь семье (или отдельно взятому гражданину). Но не просто дать им средства к существованию, а простимулировать членов семьи на определенные действия, необходимые для выхода из кризисной ситуации. Другими словами, чтобы выйти из безденежья, в рамках контракта семья получает деньги, расходовать которые она сможет только на определенные нужды по выходу из бедности. Эти нужды обязательно прописываются в условиях заключенного соглашения.

Основная задача – потратить деньги и полученные знания так, чтобы в будущем получать постоянный доход от своего обеспечения. К примеру, на выделенные средства можно купить оборудование, сделать ремонт и достроить необходимые помещения, купить инструменты, пройти курс лечения или вложиться в свое дело. Все эти действия, в будущем, могут либо окупить себя, либо поспособствовать улучшению материальной ситуации всей семьи

На какие цели заключается соцконтракт

К социальному контракту прилагается программа социальной адаптации, которой предусматриваются обязательные для Соцконтракт на трудоустройство: кто может оформить и как это сделатьреализации получателями государственной социальной помощи мероприятия. К таким мероприятиям, в частности, относятся:

1) поиск работы;

2) прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

3) осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности;

4) ведение личного подсобного хозяйства;

5) осуществление иных мероприятий, направленных на преодоление гражданином трудной жизненной ситуации.

Как оформить соцконтракт на трудоустройство

В рамках данного направления предусматривается несколько направлений поддержки, в том числе:

  • Денежная выплата в размере прожиточного минимума. Размер зависит от величины прожиточного минимума в период обращения в конкретном субъекте России. Выплата назначается на 4 месяца, при условии, что получатель социального контракта трудоустроится и будет работать на протяжении этого периода.
  • Оплата обучения — не более 30 тыс. рублей за курс обучения;
  • Возмещение работодателю оплаты за стажировку в размере МРОТ, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Как получить соцконтракт

Встать на учет в органах занятости населения в качестве безработного или ищущего работу;

  • зарегистрироваться на портале «Работа в России»;
  • осуществить поиск работы с последующим заключением трудового договора в период действия социального контракта; или

—  пройти в период действия социального контракта проф. обучение или получить дополнительное проф. образование, если указанное обязательство установлено социальным контрактом;

или

—  пройти в период действия социального контракта стажировку с последующим заключением трудового договора, если указанное обязательство установлено социальным контрактом.

Основные вопросы по соцконтракту на трудоустройство

  1. Сколько месяцев необходимо отработать, чтобы соцконтракт считался выполненным?

Соцконтракт на трудоустройство: кто может оформить и как это сделатьСоциальный контракт заключается минимум на 4 месяца. В условиях обычно прописывается, что результатом заключения социального контракта должно стать улучшение жизненной ситуации семьи и увеличение дохода. Как правило, через 12 месяцев органы социальной защиты делают проверку семьи, смотрят доходы и общую жизненную ситуацию.

Таким образом, если уволиться раньше, чем через 4 месяца, контракт будет считаться неисполненным. Деньги, выплаченные в рамках соцконтракта, придётся вернуть. Однако, в каждом отдельном случае ситуация рассматривается индивидуально. «скидку» сделают тем, у кого увольнение произошло по уважительным причинам.

Если уволиться через 4 месяца после трудоустройства, то законодательно проблем никаких возникнуть не должно. Однако, органы социальной защиты отметят, что улучшения ситуации у вас не произошло и доход не увеличился. Стало быть в следующий раз в подобных мерах поддержки вам могут отказать. Опять же, всё зависит от причин увольнения и дальнейших шагов по увеличению дохода.

  1. Являются ли выплаты целевыми?

Да, денежные выплаты в рамках социального контракта на трудоустройство – это целевые деньги, которые можно потратить на текущие нужды. Это может быть покупка товаров первой необходимости и лекарств, оплата лечения, приобретение обуви и одежды, оплата услуг дошкольного и школьного образования, оплата ЖКХ. Все траты должны подтверждаться чеками.

Как правило, в самом контракте этот момент не прописывается. Однако о таких условиях предупреждают специалисты социальной защиты. Отчётность нужна для того, чтобы показать, как государственные деньги помогли семье, а не были «тупо» потрачены на алкоголь и развлечения.

  1. Можно ли уволиться с одного рабочего места и перейти на другое, если действие социального контракта ещё не окончено?

Можно, однако не забудьте, что увольнение с предыдущего места работы и принятие на новое не должны иметь промежутка даже в один день. То есть, вчера уволены, сегодня приняты. Тогда условия соцконтракта будут считаться выполненными.

 

Ирина Юрист

Журналист портала
Высшее юридическое образование

Оцените автора
Право вашего дома
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю условия использования сайта и политику конфиденциальности.

Adblock
detector