На первый взгляд увольнение по желанию работника выглядит достаточно простым, учитывая, что требуется только его воля. Но основания расторжения трудового договора могут быть разными, как и сроки оформления приказа и иных сопутствующих аспектов прекращения сотрудничества. Для того чтобы получить все предусмотренные законом гарантии, а также прекратить сотрудничество в рамках закона, труженику необходимо знать о своих правах.
Содержание статьи:
- Общие основания расторжения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Дополнительные основания расторжения договора
- Примеры расторжения трудового договора
- Порядок расторжения
- Виновные основания расторжения трудового договора
Общие основания расторжения трудового договора
Трудовой договор выступает двухсторонним соглашением, на основании которого стороны определяют не только порядок возникновения сотрудничества и хода его действия, но и прекращения. Так законом предусмотрено три основания расторжения трудового договора:
- по воле работодателя в рамках ст.81 и ст.77 ТК РФ;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в силу ст.83 ТК РФ;
- по желанию сотрудника на основании ст.80 ТК РФ.
По настоянию работодателя штатный сотрудник может быть уволен в достаточно многих ситуациях: от виновных действий в виде прогула либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей до сокращения. В ряде случаев, трудовые отношения могут быть расторгнуты и в связи с изменениями условий труда либо ликвидации компании ввиду банкротства или слияния с иным учреждением.
Под обстоятельствами, не зависящими от желания работника и его работодателя, законом подразумеваются следующие основания:
- призыв в армию;
- осуждение к отбыванию наказания в колонии;
- восстановление в должности прежнего сотрудника по решению суда;
- получение инвалидности 1 группы и невозможности выполнять прежние обязанности;
- смерть служащего;
- разрушение предприятия как такового, в связи с природной катастрофой.
Расторжение сотрудничества по соглашению сторон законодательно не выделено в отдельную категорию. Ведь, по сути, инициатором прекращения все равно выступает одна из сторон правоотношений, сотрудник или директор. Вторая же сторона соглашается с предложенными условиями и не более. Если согласие не достигнуто, правоотношения могут быть прекращены уже по воле одной из сторон.
Имеет право расторгнуть трудовой договор и штатный сотрудник по собственному желанию, письменно предупредив работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемого высвобождения. Если желание уволиться исходит от руководителя, к примеру, генерального директора, заявление о прекращении сотрудничества направляется учредителям компании за 30 календарных дней в порядке ст.280 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Статьей 80 ТК РФ определен общий порядок прекращения трудовых отношений по воле работника, но под каждым заявлением присутствуют определенные обстоятельства, которые и заставляют сотрудника принимать столь кардинальные меры. При этом закон не обязывает труженика оглашать причину своего желания прекратить сотрудничество и более того подтвердить ее документально, за исключением некоторых случаев.
Так в ст.80 ТК РФ указано, что в общем порядке служащий может быть уволен после так называемой отработки, то есть по истечении 14 дней с момента подачи заявления. Однако в ряде ситуаций руководство компании обязано немедленно удовлетворить его просьбу и расторгнуть трудовой договор буквально в течение нескольких дней. Так уволиться в кратчайшие сроки возможно:
- при выходе на пенсию;
- поступление на обучение в ВУЗ с дневной формой обучения;
- иные случаи, к примеру, перевод мужа военнослужащего в иной регион либо необходимость ухода за близким родственником в другом городе.
Важно! В ТК РФ отсутствует такой термин как отработка. Под ним понимается период времени равный 14 календарным дням, который предусмотрен для работника с целью уведомления руководства о намерении уволиться.
Дополнительные основания расторжения договора
Считается, что ст.80 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, но в трудовом законодательстве предусмотрено еще несколько случаев, которые фактически являются волеизлиянием работника прекратить правоотношения. В частности, юридическими основаниями расторжения трудового договора выступают:
- Увольнение на испытательном сроке. В рамках ст.71 ТК РФ прекратить сотрудничество в пределах срока испытания может не только работодатель ввиду неудовлетворительного результата, но и сотрудник, если он пришел к выводу, что условия работы его не устраивают.
- Расторжение правоотношений после получения уведомления о сокращении. В силу ст.180 ТК РФ служащий после уведомления о сокращении его должности по истечении 2-х месяцев вправе подать заявление об увольнении по сокращению досрочно.
- Перевод в иное учреждение. В порядке норм ч.5 ст.77 ТК РФ служащий может по собственной инициативе попросить о переводе к другому работодателю. После письменного согласования будущих условий сотрудничества и согласия нынешнего директора, сотрудник освобождается от занимаемой должности.
Важно! Юридические основания расторжения трудового договора, предусмотренные ч.6–9 ст.77 ТК РФ не могут расцениваться как увольнение работника по его желанию ввиду того, что служащий вынужден прекратить правоотношения в связи с теми же изменениями условий труда либо же состоянием своего здоровья.
Примеры расторжения трудового договора
Как правило, основания расторжения трудового договора связаны с семейными обстоятельствами либо с профессиональными ожиданиями сотрудников. В частности, зачастую работник не уверен в карьерном росте и возможности реализовать себя в определенной компании. Поэтому он ищет другого работодателя, который может предоставить ему более широкие возможности.
Также увольнение может последовать ввиду того, что уход за детьми тяжело совмещать с напряженной трудовой деятельностью, особенно, если детки маленькие. Ведь женщине приходиться не только составлять отчеты и анализировать экономические выгоды партнеров, но и заниматься приготовлением ужина, стиркой и уборкой.
Необходимость в смене работодателя может быть вызвана конфликтными ситуациями с сотрудниками или непосредственным начальником. Не все руководители отличаются тактом, более того некоторые предпочитают строить рабочие отношения исходя из личной симпатии, без учета заслуг конкретного работника.
Порядок расторжения
Процедура прекращения трудовых правоотношений по инициативе сотрудника достаточно проста. Во исполнение ст.80 ТК РФ работник от руки составляется заявление с просьбой об увольнении. Если дата расторжения трудового договора не указана, предполагается, что приказ об увольнении должен быть издан через 14 дней со дня подачи заявки.
Если же сотрудник оговаривает в документе конкретную дату, работодатель может ее утвердить посредством резолюции только при определенных обстоятельствах. То есть, если речь идет о выходе на пенсию, начальник не может отказать в высвобождении в день, указанный работником, если же основания расторжения трудового договора в ТК РФ не предусмотрены, вопрос увольнения в краткие сроки решается по согласию сторон.
На основании заявления издается приказ об увольнении. В день высвобождения, который считается последним рабочим днем работнику во исполнение норм ст.84.1 ТК РФ выдать трудовую книжку с записью соответствующей основаниям, отраженным в распорядительном акте и расчетные выплаты в силу ст.140 ТК РФ. По требованию высвобождаемого служащего в порядке норм ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать и копии документов, связанных с трудовой деятельностью бывшего работника.
Виновные основания расторжения трудового договора
Трудовой кодекс РФ основания расторжения трудового договора по инициативе работника в случае виновных действий не предусматривает, подобными полномочиями наделен только лишь работодатель. Ведь трудно предположить, что сотрудник может уволиться сам в случае допущения прогула или хищения имущества компании.
При этом на практике бывают случаи, когда сотруднику предоставляют возможность прекратить сотрудничество по его же воле, не желая увольнять за проступок и таким образом портить книгу о труде некрасивой записью. В подобной ситуации перед работником стоит выбор либо он уходит сам, либо его увольняют за виновные действия.
Более того с момента подачи заявления работнику не обязательно находиться на рабочем месте, по согласию с руководством он может оформить ежегодный или административный отпуск либо же уйти на больничный. При этом лист нетрудоспособности в силу норм ФЗ №255 будет оплачен, даже если часть периода болезни придется на дни после увольнения.
